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                                                                          「12小时班」没加班费!血汗护理师离职提告 新竹国泰医院要赔15万-张康贾旭明新闻晚知道

                                                                          2019年12月10日 22:34 来源:张康贾旭明新闻晚知道 编辑:广西快三

                                                                          广西快三

                                                                          【南京高校强制晨跑】

                                                                          ▲护理人员因时刻要照顾病人⊿↑π,无法随意离开◇▽,常出现工作超时现象↑。(示意图/取自免费图库视觉中国CFP)

                                                                          判决书指出↑∴∟,陈女是2013年3月5日起﹡∴⊿,在新竹国泰医院担任产房护理师?▽⊙,但是院方自2015年1月1日起把每天「三班制」8小时班π,更改为8小时班、12小时班并行♂⊙,却没有依法给付加班费♂□。医疗需求增加┊♀∟,但护理人员不足﹡⊙,院方因此增加12小时班表△↑☆,但是此举同时造成护理人员长期超时工作♂?♂,且在值班津贴被取消之下△﹡⊿,变相使得护理师薪资降低∟。陈女曾向院方反应却无改善□⊙♂,因此决定在2015年10月4日提出离职♀∴┊,并要求医院给付加班费、资遣费共15万馀元∴?⌒。

                                                                          广西快三

                                                                          从陈女的上班时间来看♀▽〇,若被排「EP班」、「NK班」等两种班别♂?▽,皆为12小时班别〇,此外院方有规定产房内需要有3名护理人员ππ,根据这两个班别◇π┊,护理师一定得12小时上好上满﹡π,无法突然离席或者休息﹡,由此可见陈女上过的这两种班别是有延长工时4小时的状况□﹡↑。

                                                                          对此院方拿出劳资会议纪录证明是合法实施变形工时□,主张陈女说法不足证明◇☆◇。陈女表示∴〇⌒,虽有劳资会议佐证△,但她从未看过有此会议进行☆,即便院方要实施变形工时┊∴,应征得劳工同意才开始∴□。

                                                                          透过陈女在2015年3月至9月工时来看┊,统计出2周均超过84小时┊┊□,4周工时更是高达168小时π∴,明显与劳基法的工时规定不符∴□。法官指出□,陈女离开医院时写的理由只有「工作时数过长」∵∵,以及陈女提供的护理人员做谈会资料「护理人力一直未补齐△,却一直维持开满床状态」、「护理人员自己都没吃饭没上厕所♂⊙,还有很多病人要餵食」等语句﹡,显示出还有很多护理师与陈女有相同处境﹡◇♂,认定符合劳基法终止契约规定┊π,判院方需给付资遣费♂⌒。

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                                                                          记者陈羿妏/台北报导陈姓护理师指控前东家新竹国泰医院未依劳基法给加班费、资遣费♂♂,提告要求医院给付她应得的15万馀元〇。一审台北地院简易庭判她败诉﹡,驳回请求♂,她不服再上诉◇π♂,二审由台北地院审理后﹡┊☆,依劳基法和劳工退休金条例♀∵⊿,认为院方有理由给付这笔钱∴△,因此判陈女胜诉☆↑♀,医院需付15万7561元☆。

                                                                          推荐阅读:小米正式进入日本